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“西电东送”市场化程度有待提高

2019-09-21 07:22 来源:搜搜百科

  “西电东送”市场化程度有待提高

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  近日据台湾媒体报道,2012年至2016年期间,全台公务员的离职人数已从每年约2500人增加到约3000人,离职率从%上升至%,其中以年轻、高学历人员居多。

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    如此可以想见,吴茂昆的这番“会考决定工作”言论势必又会招来新一轮骂声……  全台教师工会总联合会(以下简称“全教总”)理事长张旭政就十分不苟同的表示,为了能让学生快乐学习,台当局现行政策不就是在推行“免试入学”嘛?如今吴茂昆又把会考当“升学指标”,不如回到以往“联考”年代,痛批吴茂昆连政策都不清楚,让这样的人当“部长”难道台湾不危险吗?  “失言”到这种地步,不仅国民党民代柯志恩直呼“简直吓死人了”,连吴茂昆的“绿伙伴”都忍不住吐槽他“完全没有符合常识”,还建议他的上司“赖院长”找他“喝喝茶”、“串串口供”~  当然,既然是自家人,那也不能吐槽得太狠,总要想个说辞帮忙缓颊一下,不然自己被拖累到也要去“喝个茶”就得不偿失了不是~  不得不说,吴茂昆这个人很是传奇,岛内鲜少能有他这样被各方势力全面抨击的“人才”,更绝的是,这个人脸皮之厚可谓“前无古人后无来者”,面对一波又一波的指责和抗议他下台的声音及游行活动,我们“吴大教长”竟然说“我不知道为什么要我下台”?  据台湾《联合报》报道,“全教总”于5月18日晚18:00-20:00,于台“教育部”前进行“0518抢救‘教育部’行动”,强烈要求吴茂昆下台。对此,岛内网友嘘声一片,直批:“募兵推不动,开始讲干话了!”  据台湾《中时电子报》报道,蔡英文当日声言,身为台“三军统帅”,觉得进入军队做几年也不错,例如以色列为什么这么强,以色列的高中生不论男女,高中毕业后,一定进入军队,“培养对国家的责任感、培养身体健壮”,在军队里也可以学习,2、3年再回学校念书,念大学时,人生更成熟,大学教育更有用。

    传真:86-10-83516936  总编室:86-10-53610172      1、从西向东走:西二环广安门桥下向东200米到广安门东桥,桥下向南即南线阁,第一个路口向西(右转)到头即广安大厦。

    林东表示,海南建设自贸区(港)赋予自由开放的政策,将有力助推各类企业在海南发展。

  今天上午更传出今年有一名高中毕业生申请赴陆的宜兰高中,也遭“教育部”关切。欢迎台商加强与海南国有运输企业的合作,参与国企混合所有制改革,推动琼台在港口建设、船舶航运及相关产业的合作,建议中国航运提前布局,立足海南,辐射内地,走向世界。

  

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方大钢铁:推出新政让员工共享企业发展成果
本文来源: 新华网 2019-09-21 17:50:32 编辑: 唐子兰
方大特钢2016年年报显示,公司实现营业收入89.24亿元,同比增长9.52%;

新华网5月2日电(通讯员詹柏丹 孙丹亮) 2016年,江西方大钢铁集团有限公司生产经营各项指标创历史新高,为让员工享受企业发展成果,方大钢铁集团日前推出发放现金红包、实施新月度盈利奖、发放轿车等五项政策。

方大钢铁集团所属方大特钢2016年年报显示,公司实现营业收入89.24亿元,同比增长9.52%;归属于上市公司股东的净利润为6.66亿元,同比增长528.60%,公司营收和净利均创新高。

为让员工最大程度享受企业的发展成果,经过充分调研,今年4月份,江西方大钢铁集团推出关爱员工五项新政策:

——发放现金红包。给方大钢铁集团所属三家钢厂及方大钢铁总部普通员工发放1-3万元不等的现金红包。据统计,此次发放的红包惠及员工近2万人,金额达到3.5亿元。

——实施新月度盈利奖。萍安钢铁、九江钢铁在企业月度盈利情况下,月度盈利奖在500元的基础上再增加500-1000元;中层干部加薪50%。

——“赛马”特殊奖。从2017年开始,在三家钢厂铁、钢、材、物流、采购、销售等工序之间开展“赛马”活动,对获得第一名的单位及员工给予重奖。

——国际幼儿园免费入学。在方大上上城湖口二期地产设立国际幼儿园,聘请外教,打造国际型高标准幼儿园,九江钢铁员工子女及方大集团所有企业员工的子女可免费入园;

——发放轿车政策。从2016年到2020年,若九江钢铁连续五年都实现10亿元以上利润,员工将发放一辆10万元左右的轿车,车型按大多数员工的意见决定。前5年员工对车辆有使用权,使用满5年后,车辆免费过户给在岗员工。

此外,方大钢铁集团决定在企业月度盈利情况下,向萍安钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员发放的月度敬老金从100元增加到200元;同时向方大特钢70周岁以上的2028名离退休人员每人发放2000元红包。

近年来,方大钢铁集团员工福利呈现出逐年增加的趋势。

根据方大集团的统一部署,方大钢铁及所属企业自改制重组加盟方大集团之日起,便先后实施了免费工作餐,配送手机和补贴话费,员工、员工配偶、员工子女及在方大工作满十年的退休员工医疗资助等福利政策。这些年来,福利政策不断加码,2016年,公司又新增了员工父母的医疗资助和子女励志奖学金两项新的福利政策。

据统计,不含每年发放的现金红包,方大钢铁近年来在福利方面的投入已经接近3亿元。

随着各种激励政策的实施,员工收入也稳步增长。据了解,方大特钢改制前的2008年,员工人均收入仅2.71万元;方大萍钢重组前的2012年,员工人均收入为4.5万元。而2016年,方大特钢、九江钢铁在岗员工(不含中高层)人均收入已经超过10万元。

标签: 方大特钢
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